Vous êtes professionnel de santé indépendant et vous rencontrez des difficultés de recrutement pour votre cabinet ? Vous n’arrivez pas à bien diffuser votre annonce médicale ou paramédicale ? Voici quelques conseils pour trouver votre candidat idéal et bien réussir son intégration.
Sommaire
Nous remerçions notre partenaire RemplaFrance, la plateforme des meilleures annonces médicales et paramédicales, pour la rédaction de cet article.
Rendez votre annonce de recrutement plus attractive
Une bonne rédaction de votre annonce est essentielle pour attirer votre potentiel remplaçant et lui donner envie de travailler au sein de votre cabinet. Pour qu’une annonce soit attrayante, il est nécessaire d’indiquer les informations suivantes avant de la mettre en ligne :
- Des images de votre cabinet : une grande importance est accordée aux images à la fois de l’extérieur mais également de l’intérieur de votre cabinet. Cela permettra au candidat de se projeter ;
- La rémunération : il est nécessaire de renseigner la rétrocession adaptée à l’offre et à votre profession, suivant vos frais et charges. Cette rétrocession varie selon les périodes. En effet, les jours fériés, vacances scolaires et fêtes de fin d’année, sont des périodes très demandées. Une rémunération plus attractive attirera forcément les candidats et vous assurera un recrutement plus rapide ;
- L’environnement de travail : décrire les conditions de travail permettra au potentiel candidat de se familiariser avec son futur lieu de travail. Ainsi, il saura à quoi s’attendre, pourra même se projeter et cela le rassurera. Une description détaillée de son environnement de travail lui permettra également de savoir si son profil correspond ou non au poste. De ce fait, vous éviterez les candidatures non pertinentes. Nous vous recommandons donc d’indiquer les informations suivantes :
- Votre type de patientèle âgée, sportive, féminine ou masculine, etc,
- Les pathologies les plus fréquentes que vous rencontrez,
- L’équipe présente au sein de votre cabinet,
- Les équipements mis à disposition,
- L’accès à votre cabinet : transports en commun ou place de parking disponible.
Choisissez les meilleurs canaux pour diffuser vos annonces médicales et paramédicales
RemplaFrance est une solution pour vos recrutements avec une meilleure visibilité en ligne et sur les réseaux sociaux. Il s’agit d’un site de mise en relation de professionnels de santé libéraux mais aussi de candidats à la recherche d’opportunités en salariat.
Cette plateforme vous permet de vous inscrire en tant que libéral et de publier vos offres d’emploi médicales et paramédicales pour vos recrutements de médecins, infirmiers, dentistes, etc. Une fois en ligne, ces annonces seront visibles par la base de candidats, composée de plus de 20 000 médecins généralistes et 9 000 infirmiers entre autres. Parfait pour une visibilité accrue sur le web !
Pour encore plus d’attractivité, vos offres seront mises en avant sur les réseaux sociaux et notamment sur Facebook où la communauté RemplaFrance ne cesse de s’agrandir avec 17 000 personnes sur la page ! Mais ce n’est pas fini, vous aurez des partages sur des profils et groupes que la plateforme gère pour une communication mieux ciblée.
En plus de cela, vous aurez la possibilité de bénéficier d’un suivi personnalisé, avec un chargé de compte dédié et une aide à la création de vos annonces.
Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal pour votre offre d’emploi, il faudrait lui assurer une bonne intégration au sein de votre cabinet.
Mais comment faire pour réussir à coup sûr l’intégration de votre nouvel arrivant ? Voici quelques conseils !
Assurez une meilleure intégration à votre nouvel(le) arrivant(e)
Une bonne intégration commence tout d’abord par une visite du local, une rencontre de l’équipe et un réel échange sur les pratiques et règles du cabinet. L’arrivée d’un nouveau professionnel de santé se doit d’être anticipée et préparée. Une bonne communication interne sur le jour et l’heure d’arrivée du professionnel est nécessaire. Mais aussi par la préparation de sa tenue de travail, l’explication des tâches et la rencontre avec l’équipe. Celui-ci permettra au nouvel arrivant de savoir à qui s’adresser en cas de problèmes ou de questions.
Pour le premier jour de travail du nouveau professionnel de santé, il est important d’effectuer une réorganisation interne des tâches. Au risque qu’il ne prenne pas le temps ou ne réalise pas la phase d’intégration correctement car d’autres activités l’attendent après. Cela contribuera aussi à diminuer sa part de stress. Il faut également savoir rester à l’écoute de son nouvel arrivant, qui pourra par exemple suggérer des axes d’améliorations en matière d’organisation. Conseils qu’il aura pu acquérir à travers ses expériences professionnelles précédentes. Un réel bilan et suivi doit donc être effectué afin d’évaluer ce nouvel arrivant.
