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Depuis 2018, toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes. Cet indicateur illustre leur engagement pour l’égalité des genres. Voici les résultats d’Indy pour 2025 !
Le score d’Indy s’élève à 93/100 au 31 décembre 2025
Mais à quoi doit-on ce très bon score ? Il reflète directement notre engagement envers une politique salariale claire et équitable.
Depuis plusieurs années déjà, l’égalité femmes‑hommes est au cœur de nos priorités, soutenue par des mesures concrètes :
- Une grille salariale transparente et égalitaire ;
- Un mois de congé entièrement rémunéré pour le second parent ;
- Trois jours de congé payé pour tous les parents en cas d’enfant malade ;
- Depuis 2023, chaque naissance ouvre droit à 12 jours supplémentaires de congé maternité ou paternité.
Zoom sur l’index de l’égalité professionnelle
La simple parité au sein d’une entreprise ne suffit pas à refléter les inégalités salariales et professionnelles entre femmes et hommes. Pour aider les entreprises à les mesurer, le Ministère du Travail met à disposition un outil spécifique : l’index de l’égalité professionnelle.
Ce score, sur 100 points, se base sur quatre critères principaux :
- L’écart de rémunération entre femmes et hommes à poste équivalent (note obtenue 33/40) ;
- La différence dans le taux d’augmentations salariales entre hommes et femmes (note obtenue 35/35) ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (note obtenue 15/15) ;
- La part de femmes parmi les dix salariés les mieux rémunérés (note obtenue 10/10).
Indy décroche un excellent score de 93/100, un résultat dont nous sommes réellement fiers ! 🤩
Nos engagements RSE
Indy, s’engage chaque jour pour un monde plus juste et durable en agissant pour l’égalité femmes-hommes, la société et l’environnement. Pour concrétiser cet engagement, nous déployons des actions concrètes :
- Réduction de notre empreinte carbone : avec la mise en place de diverses actions visant à réduire notre impact écologique ;
- Campagnes de sensibilisation à la santé : avec l’organisation d’une course solidaire dans le cadre d’Octobre rose et Movember ;
- Depuis 2024, un congé supplémentaire d’un mois est offert aux salariés ayant plus de 5 ans d’ancienneté, en signe de reconnaissance et pour récompenser leur fidélité !
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