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Vous attendez un heureux événement et envisagez de prendre un congé parental ? Cette décision, encadrée par le droit du travail, soulève d’importantes questions financières. Comment votre budget familial sera-t-il impacté ? Quelles aides peuvent compenser la perte de vos revenus ? La question du salaire pendant le congé parental mérite toute votre attention pour préparer sereinement cette étape. Découvrons ensemble les règles applicables en 2025.
En résumé :
- Le congé parental permet de suspendre ou de réduire son activité professionnelle pour s’occuper de son enfant, jusqu’à ses 3 ans ;
- Ce dispositif entraîne une suspension du salaire, mais peut être compensé par la PreParE, versée par la CAF ;
- En 2025, la PreParE s’élève à 456,06 € pour un arrêt total d’activité et est soumise à des conditions d’attribution spécifiques ;
- La durée et les modalités du congé varie selon le nombre d’enfants et peut être partagé entre les deux parents.
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Définition et cadre légal
Les dispositions essentielles du Code du travail
Le congé parental est un dispositif permettant à un salarié de suspendre ou de réduire temporairement son activité professionnelle pour élever son enfant, sans rupture du contrat. Ce droit est encadré par les articles L1225-47 à L’1225-59 du Code du travail. Pour les consulter, cliquez juste ici.
La demande de congé parental doit être formulée par lettre recommandée avec accusé de réception. Si le congé suit immédiatement le congé de maternité ou d’adoption, l’employeur doit être informé au moins un mois avant la fin de ce congé. Dans les autres cas, un délai de prévenance de deux mois minimum est requis.
Bon à savoir : Contrairement aux mi-temps thérapeutiques, le congé parental offre une flexibilité totale : arrêt complet ou réduction du temps de travail selon les besoins du parent.
Durées légales selon la situation familiale
La durée du congé parental varie selon le nombre d’enfants nés ou adoptés simultanément :
| Nombre d’enfants de moins de 3 ans | Durée initiale | Renouvellement possible | Durée maximale |
| 1 enfant | 1 an | 2 fois | Jusqu’au 3ᵉ anniversaire de l’enfant |
| Jumeaux | 1 an | 2 fois | Jusqu’à l’entrée à l’école maternelle |
| Triplés | 1 an | 5 fois | Jusqu’au 6ᵉ anniversaire des enfants |
Bon à savoir : En cas de maladie grave de l’enfant, une prolongation d’un an est possible. Cette possibilité suit une logique similaire au droit de retrait, où la durée dépend directement de la persistance de la situation exceptionnelle.
Qui peut en bénéficier ?
Conditions d’ancienneté et statut parental
Pour être éligible au congé parental, le salarié doit justifier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance ou d’arrivée de l’enfant adopté. Cette exigence s’applique à tous les types de contrats : CDI, CDD, (si le terme du contrat est postérieur à la fin du congé), temps plein ou temps partiel.
Le congé parental est accessible au père et à la mère, qu’ils soient biologiques ou adoptants, y compris au sein des couples de même sexe. Ils peuvent le prendre de manière simultanée ou successive.
Situations particulières et exceptions
Les fonctionnaires et les travailleurs indépendants bénéficient également de ce droit, avec quelques spécificités propres à leur statut.
Pendant un congé parental à temps plein, le bénéficiaire ne peut exercer aucune activité professionnelle, à l’exception du métier d’assistant(e) maternel(le). Toute infraction pourrait être qualifiée de travail dissimulé.
Différence entre congé parental et congé de naissance
Le congé de naissance : court, mais intégralement rémunéré
Le congé de naissance, distinct du congé parental, est accordé au deuxième parent (généralement le père). Il dure trois jours ouvrables. Ce congé bénéficie d’un maintien intégral du salaire et peut être cumulé avec le congé de paternité de 25 jours (ou 32 jours en cas de naissances multiples). Il doit être pris dans les 6 mois suivant l’arrivée de l’enfant dans le foyer.
La réforme du congé parental prévue en 2025
Une réforme importante est annoncée pour octobre 2025 avec la création d’un « congé de naissance » qui remplacera progressivement le congé parental actuel. Ce nouveau dispositif prévoit une indemnisation équivalente à 50% du salaire brut (plafonnée à 1 900 € mensuels), pour une durée de 3 mois par parent, non transférable.
Congé parental et salaire : quel impact ?
Suspension du contrat et du salaire
Conséquences juridiques et financières
Le congé parental à temps plein entraîne l’arrêt automatique du versement de son salaire par l’employeur. Résultat : pour une personne percevant le SMIC net 2025 (1 426,30 € mensuel), cette interruption représente un changement financier considérable.
Tous les avantages liés à la rémunération sont également suspendus : primes, commissions, participation, avantages en nature comme le panier repas. Par ailleurs, vous n’acquérez pas de nouveaux congés à payer.
Bon à savoir : Si vous tombez malade pendant un congé parental à temps partiel, un délai de carence de 3 ou 7 jours pourra s’appliquer, selon les règles de votre convention collective et votre régime d’indemnisation.
Droits conservés pendant la suspension
Malgré la suspension du contrat, le congé parental n’est pas une période totalement « blanche » dans votre parcours professionnel. La durée du congé est prise en compte pour moitié dans le calcul de l’ancienneté.
De plus, vous continuez à bénéficier de certains avantages, comme la couverture maladie. Pour la mutuelle d’entreprise, les règles varient : certaines prévoient le maintien des garanties entraînant le paiement intégral de la cotisation (partie employeur + partie salariée), d’autres permettent une suspension temporaire.
Concernant votre retraite, le parent qui a obtenu un congé parental obtient une majoration de sa durée d’assurance égale à la durée effective de ce congé. Par ailleurs, certaines conventions collectives peuvent prévoir des avantages supplémentaires, comme le versement d’une prime de vacances pendant le congé parental, un soutien non négligeable.
Modalités du temps partiel parental
Le congé parental peut également prendre la forme d’une réduction du temps de travail. Dans ce cas, vous percevez une rémunération proportionnelle au temps travaillé. La durée minimale de travail est fixée à 16 heures hebdomadaires. L’organisation de ce temps partiel doit faire l’objet d’un accord entre vous et votre employeur, formalisé par un avenant temporaire à votre contrat de travail.
Contrairement à une clause de non-concurrence qui restreint votre liberté professionnelle à la fin du contrat, cet avenant n’a qu’un impact temporaire.
Impacts sur les droits et avantages
En congé parental à temps partiel, vous continuez à bénéficier des droits à congés payés, mais au prorata de votre temps de travail.
Votre ancienneté est enregistrée intégralement, comme si vous travailliez à temps plein. Pour les cotisations retraite, vous cotisez sur la base de votre salaire à temps partiel, ce qui peut avoir un impact sur vos droits futurs.
Protection de l’emploi et droits au retour
Garanties contre le licenciement
L’un des avantages majeurs du congé parental est la protection qu’il offre contre le licenciement. Pendant toute la durée du congé et durant les quatre semaines qui suivent votre retour, votre employeur ne peut pas vous licencier, sauf dans deux cas précis :
- Une faute grave non liée à la prise du congé
- L’impossibilité de maintenir le contrat pour un motif économique
Cette protection est plus forte que celle offerte dans d’autres situations professionnelles.
Conditions de réintégration professionnelle
À la fin de votre congé parental, vous bénéficiez d’un droit au retour garanti par le Code du travail. Vous devez retrouver votre poste précédent ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente à celle que vous perceviez avant votre départ.
Un entretien professionnel doit vous être systématiquement proposé pour faire le point sur vos perspectives professionnelles et évoquer d’éventuelles formations pour faciliter votre reprise d’activité.
Bon à savoir : Le retour anticipé est possible sans accord de l’employeur en cas de décès de l’enfant ou de diminution importante des ressources, avec préavis d’un mois. En dehors de ces deux situations, le retour anticipé est possible, mais uniquement avec l’accord de votre employeur.
À quelles indemnités peut prétendre un parent en congé parental ?
La PreParE : montant et conditions d’attribution en 2025
Barèmes et calcul des montants
La Prestation Partagée d’Éducation de l’Enfant (PreParE) constitue la principale compensation financière de la perte d’un salaire lors du congé parental. En 2025, son montant varie en fonction de la réduction d’activité choisie :
| Situation professionnelle | Montant mensuel de la PreParE |
| Arrêt total d’activité | 456,06 € |
| Temps partiel ≤ 50% | 294,82 € |
| Temps partiel entre 50% et 80% | 170,07 € |
Ces montants sont nettement inférieurs à un salaire complet, contrairement à la majoration des heures de nuit qui peut représenter jusqu’à 100% du salaire de base selon les conventions collectives.
Versée chaque mois par la CAF ou la MSA, la PreParE est non imposable, mais reste soumise à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %).
Bon à savoir : La PreParE peut être attribuée à un seul parent ou aux deux, de manière simultanée ou successive. Cependant, le montant total des 2 prestations ne peut en aucun cas dépasser 456,06 €.
Conditions d’attribution
Pour bénéficier de la PreParE, vous devez remplir plusieurs conditions cumulatives :
- Avoir un enfant de moins de 3 ans (ou moins de 20 ans en cas d’adoption) ;
- Être en situation de congé parental total ou partiel ;
- Justifier d’une activité professionnelle antérieure suffisante :
- 8 trimestres de cotisations vieillesse dans les 2 dernières années pour un premier enfant ;
- 8 trimestres dans les 4 dernières années pour un deuxième enfant ;
- 8 trimestres dans les 5 dernières années à partir du troisième enfant.
La durée du versement
Celle-ci varie selon le nombre d’enfants et la situation familiale :
- Pour un premier enfant : 6 mois maximum pour chaque parent, dans la limite du premier anniversaire de l’enfant ;
- Pour deux enfants ou plus : jusqu’à 24 mois par parent dans la limite du troisième anniversaire du plus jeune enfant ;
- Pour des triplés ou plus : jusqu’à 48 mois dans la limite du sixième anniversaire des enfants
Si vous avez au moins 3 enfants à charge, vous pouvez choisir la PreParE majorée : 745,45 € par mois, mais sur une période plus courte (8 mois maximum par parent). Ce choix est définitif.
Les autres aides possibles (CAF, PAJE, AJPP, majorations familles nombreuses)
Prestations complémentaires de la CAF
L’allocation de base de la PAJE est versée sous conditions de ressources jusqu’aux 3 ans de l’enfant (196,59 € à taux plein en 2025).
Les allocations familiales, versées à partir du deuxième enfant, sont modulées en fonction des ressources du foyer. Pour les familles nombreuses (3 enfants ou plus), des majorations sont appliquées.
Enfin, le complément familial, destiné aux familles ayant au moins trois enfants âgés de plus de 3 ans, peut prendre le relais lorsque le droit à la PAJE s’éteint (entre 196,60 € et 284,91 € en 2025).
Aides spécifiques et dispositions complémentaires
- L’Allocation journalière de présence parentale (AJPP) s’adresse aux parents dont l’enfant est gravement malade, accidenté ou handicapé ;
- Les aides au logement (APL, ALF, ALS) peuvent être réévaluées pendant le congé parental. Une simulation sur le site de la CAF est recommandée dès le début du congé ;
- La prime d’activité reste accessible si vous travaillez à temps partiel pendant votre congé parental. Son montant est calculé en fonction de vos revenus d’activité et de la composition de votre foyer.
Comment cumuler les différentes aides ?
Stratégie d’optimisation financière
Pour maximiser vos revenus pendant un congé parental, plusieurs stratégies peuvent être envisagées :
- Le cumul de la PreParE avec l’allocation de base de la PAJE est possible sans restriction ;
- Alterner les périodes de congé entre les deux parents permet d’optimiser la durée de perception de la PreParE ;
- Opter pour un congé parental à temps partiel plutôt qu’à temps plein peut-être financièrement plus avantageux.
Bon à savoir : Si vous êtes travailleur indépendant ou envisagez une création d’entreprise, vous pouvez également bénéficier de la PreParE (si vous réduisez ou cessez temporairement votre activité professionnelle pour vous occuper de votre enfant).
Démarches administratives et calendrier
La demande de PreParE doit être formulée auprès de la CAF ou de la MSA via le formulaire Cerfa n°12324*06. Elle peut être faite en ligne sur le site de votre organisme ou par courrier.
Pour optimiser vos droits, veillez à signaler rapidement tout changement de situation : reprise d’activité, modification du temps de travail, nouvelle naissance. Ces événements peuvent modifier vos droits aux différentes prestations.
Des questions sur le salaire pendant un congé parental ou sur un autre sujet autour du droit du travail ? Posez-les en commentaire, nous y répondrons avec plaisir !
