Différence entre jour ouvré et jour ouvrable : pourquoi c’est essentiel de bien faire la distinction ?

Entre gestion des congés, délais de préavis ou encore calcul des indemnisations, savoir distinguer jour ouvré et jour ouvrable est indispensable. Ces notions, souvent confondues, ont pourtant des implications concrètes dans le cadre du droit du travail. Voici ce qu’il faut retenir pour éviter les erreurs.

Résumé :

• La différence entre jour ouvré et jour ouvrable impacte directement la gestion des congés, des délais et des obligations légales ;
• En 2025 et 2026, le nombre de jours ouvrés et ouvrables varie selon les calendriers : bien les connaître aide à mieux planifier les congés ;
• Le mode de calcul des congés payés change en fonction de la façon dont ils sont exprimés (en jours ouvrés ou ouvrables) : attention à ne pas les confondre.

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Jours ouvrés, jours ouvrables : définitions et différences

Comprendre la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables est essentiel pour bien anticiper ses congés, organiser le travail ou gérer une création d’entreprise. Commençons par définir simplement ces termes pour éviter toute sanction pour travail dissimulé par exemple.

Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?

Un jour ouvré correspond à un jour habituellement travaillé dans une entreprise ou une administration. En général, ce sont les jours du lundi au vendredi, hors jours fériés chômés.

Selon le secteur d’activité ou l’organisation du travail, la définition peut varier. Par exemple, une boutique ouverte du mardi au samedi comptera ces cinq jours comme jours ouvrés. L’essentiel est de retenir la réalité des jours effectivement travaillés.

Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ?

Un jour ouvrable regroupe quant à lui tous les jours de la semaine où le travail est possible, à l’exception du jour de repos hebdomadaire, généralement le dimanche, et des jours fériés habituellement non travaillés.
On compte ainsi généralement 6 jours ouvrables par semaine : du lundi au samedi inclus.

Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?

Comme le précise le Code du travail dans ses articles L3141-1 à L3141-2, les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l’entreprise, généralement du lundi au vendredi, hors jours fériés. Selon l’organisation, ils peuvent varier : par exemple, une boutique ouverte du mardi au samedi comptera ces jours comme ouvrés. Pour consulter l’article cliquez ici.

Les jours ouvrables regroupent tous les jours où le travail est légalement autorisé, soit du lundi au samedi, sauf le dimanche et les jours fériés chômés. Cette notion reste fixe, même si l’entreprise ne travaille pas le samedi.

Cette distinction entre jour ouvré et ouvrable est essentielle à la bonne gestion d’une entreprise, car elle influence le calcul des congés payés, des délais légaux et des obligations administratives.

Quelles différences avec un jour calendaire et un jour franc ?

En plus des notions de jour ouvré et ouvrable, il existe deux autres repères souvent utilisés dans les textes juridiques et les contrats : les jours calendaires et les jours francs.

Un jour calendaire correspond à n’importe quel jour de l’année, sans exception : du lundi au dimanche, jours fériés compris. Il s’agit simplement de tous les jours du calendrier civil.

Un jour franc, lui, correspond à une période complète de 24 heures. Lorsqu’un délai est exprimé en jours francs, on ne tient pas compte du jour de départ ni du jour d’arrivée : le décompte commence le lendemain à 0h et s’achève à minuit. Si l’échéance tombe un week-end ou un jour férié, elle est reportée au jour ouvrable suivant.

Quels sont les jours ouvrés et ouvrables en 2025 et 2026 ?

Le nombre de jours ouvrés et ouvrables varie d’une année à l’autre selon les jours fériés et les week-ends. Ces données sont précieuses pour anticiper la charge de travail, planifier les congés et gérer certains délais contractuels.

Nombre de jours ouvrés et ouvrables en 2025

En 2025, on compte 251 jours ouvrés et 313 jours ouvrables.
La majorité des jours fériés sont tombés en semaine, ce qui peut faciliter les ponts, mais demande également une bonne organisation pour éviter les sous-effectifs.

Nombre de jours ouvrés et ouvrables en 2026

En 2026, le calendrier prévoit 252 jours ouvrés et 314 jours ouvrables.
Avec 113 jours non ouvrés (week-ends et jours fériés), l’année reste globalement stable par rapport à 2025.

Comme en 2025, ce nombre de jours doit être anticipé longtemps à l’avance, notamment lors du versement de la prime de vacances ou en période de forte activité.

Jours ouvrés et ouvrables : comparaison 2025 / 2026

Jours ouvrés, jours ouvrables et congés payés

Les entreprises peuvent choisir de comptabiliser les congés payés en jours ouvrés ou en jours ouvrables.

Le nombre total de jours chômés ne change pas, mais la méthode de calcul diffère selon le système retenu. La distinction jour ouvré et ouvrable a donc un impact direct sur la gestion des absences.

Les congés payés en jours ouvrables

Si l’entreprise opte pour un calcul en jours ouvrables, le salarié dispose de 30 jours de congés payés par an. Ce mode de calcul inclut tous les jours ouvrables entre le départ et le retour du salarié.

Concrètement, une semaine d’absence équivaut à 6 jours de congé posés, car le samedi (ouvrable) est compté, même s’il n’est pas travaillé dans l’entreprise. Cette méthode est donc légèrement moins avantageuse pour le salarié qu’un calcul en jours ouvrés.

Les congés payés en jours ouvrés

Lorsque l’entreprise choisit un décompte en jours ouvrés, le salarié dispose de 25 jours de congés payés par an. Ce système est plus simple à comprendre : le salarié pose un congé pour chaque jour où il est censé travailler. Autrement dit, une semaine d’absence correspond à 5 jours de congé, puisqu’on ne tient pas compte du samedi.

La méthode en jours ouvrés est aujourd’hui la plus répandue. Elle facilite la gestion des plannings et peut s’articuler avec d’autres éléments du contrat de travail, comme l’attribution d’un panier repas pendant les jours de présence effective. Cette approche, plus directe, met en évidence l’intérêt de bien définir jour ouvré et ouvrable selon la méthode retenue.

Des questions sur les jours ouvrés ou ouvrables ? Sur le nombre d’heures à effectuer en cas de mi-temps thérapeutique, ou sur toute autre notion du droit du travail ? Nous vous répondons dans les commentaires !