SMIC net en 2025 : quel est son montant ?

Gérer une entreprise avec des salariés implique de bien connaître les règles du droit du travail, notamment en matière de rémunération. Au-delà des conventions collectives et des grilles salariales, respecter le montant du SMIC est incontournable. Mais qui peut être payé au SMIC ? Quelle différence entre net et brut ? Et quel est le montant du SMIC en 2025 ? Faisons un tour d’horizon des règles en la matière.

En résumé :

• Le montant du SMIC brut en 2025 est de 11,88 €, soit 9,40 € net ;
• Tous les salariés du secteur privé sont concernés par le SMIC, excepté les VRP pour lesquels le salaire minimal est de 1450 € brut ;
• Un taux réduit s’applique pour les apprentis et les jeunes en contrat de professionnalisation.

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Qu’est-ce que le SMIC et à quoi sert-il en 2025 ?

Définition et rôle du SMIC

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le montant légal minimal auquel un employeur est tenu de rémunérer un salarié. Cet encadrement de la rémunération permet de garantir un revenu minimal adapté au coût de la vie.

Bon à savoir : lorsqu’un employeur ne respecte pas le seuil de rémunération minimale pour ses salariés, il encourt une amende de 1 500 € versée aux salariés concernés. La sanction en cas de travail dissimulé pour rémunérer un employé en dessous du SMIC est encore plus importante. L’employeur risque des sanctions administratives ainsi qu’un redressement de cotisations.

Pourquoi le SMIC est-il réévalué chaque année ?

La revalorisation au 1er janvier

Chaque année, au 1er janvier, le SMIC est revalorisé pour garantir le pouvoir d’achat des salariés face à l’augmentation du coût de la vie.

L’État prend en compte :

• L’évolution de l’indice national des prix à la consommation (hors tabac) fourni par l’INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques) ;
• Le gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés.

Un décret est ensuite publié pour officialiser le montant du nouveau SMIC en vigueur au 1er janvier suivant.

À noter : il arrive, de manière exceptionnelle, que le SMIC ne soit pas revalorisé au 1er janvier. C’est le cas en 2025. Une hausse anticipée de 1,97 % a eu lieu le 1er novembre 2024. Or, selon les données de l’INSEE et de la DARES (Direction de l’Animation, de la Recherche, des Études et des Statistiques), la revalorisation théorique au 1er janvier 2025 aurait été de 1,88 %. Comme la hausse de novembre était plus importante, il n’y a pas eu de nouvelle augmentation en début d’année.

Le cas de la revalorisation en cours d’année

Le SMIC peut également être revalorisé en cours d’année, notamment en cas d’inflation élevée. Lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à la dernière revalorisation du SMIC, une hausse automatique est déclenchée dès le 1er jour du mois suivant. C’est ce mécanisme qui a conduit à l’augmentation du SMIC au 1er novembre 2024, actée par un décret publié au Journal officiel le 23 octobre 2024. Pour le consulter, cliquez ici.

Le coup de pouce du gouvernement

Le coup de pouce est une décision politique permettant une hausse du SMIC mensuel brut. Le plus mémorable date de 1981 à l’élection de François Mitterrand qui a augmenté le SMIC de 10 %. Le dernier en date remonte à 2012 à l’élection de François Hollande. Il avait alors revalorisé le SMIC de 2 % (1,4 % au titre de l’inflation et 0,6 % de coupe de pouce).

Quel est le montant du SMIC net en 2025 ?

Montant mensuel et horaire du SMIC net

En 2025, aucune augmentation du salaire minimum de croissance n’a été actée. Son montant reste donc inchangé depuis le 1er novembre 2024 : 11,88 € brut de l’heure, soit 1 801,80 € par mois ou 21 621,60 € par an pour un salarié à temps plein (35 heures par semaine).

Ce montant s’applique sur les territoires suivants : en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon.

Bon à savoir : à Mayotte, le montant brut du salaire minimum brut est de 8,98 € par heure, soit 1 361,97 € par mois en 2025.

Comparatif : SMIC brut et net

Le SMIC brut correspond à la rémunération totale avant déduction des cotisations sociales. Il inclut donc le salaire net perçu par le salarié ainsi que les charges salariales. Autrement dit, le montant réellement versé sur le compte du salarié (autrement dit, le salaire net) est toujours inférieur au brut.

Évolution par rapport à 2024

Au 1er janvier 2024, le montant brut horaire du SMIC était de 11,65 €, soit 1 766,90 € par mois. Il avait alors été revalorisé de 1,13 %. Une nouvelle augmentation a eu lieu au 1er novembre 2024, cette fois de 1,97 %, portant le SMIC à 11,88 € de l’heure, soit 1 801,80 € mensuels.

Pour mémoire, les plus fortes augmentations du SMIC ont eu lieu aux dates suivantes depuis la mise en place de l’euro :

• 5,27 % au 1er juillet 2003 ;
• 5,84 % au 1er juillet 2004 ;
• 5,52 % au 1er juillet 2005.

Depuis, la hausse la plus importante est intervenue au 1er juillet 2006 avec 2,99 %. À l’inverse, la revalorisation la plus faible remonte au 1er janvier 2013, avec seulement 0,32 %.

Comment le SMIC net 2025 est-il calculé ?

Méthode de calcul du SMIC net

En 2025, le montant du SMIC net est de 9,40 € par heure, soit 1 426,30 € par mois. Il est environ 20 % inférieur au SMIC brut. Toutefois, le pourcentage précis est variable selon le statut : salarié du secteur public non cadre, salarié cadre, salarié de la fonction publique.

Aussi, le calcul n’est pas si simple à réaliser.

Les différences avec le SMIC brut

La différence entre le SMIC brut et le SMIC net, soit 375,50 €, réside dans le montant des cotisations sociales versées par le salarié.

Les cotisations sociales déduites du SMIC horaire brut pour obtenir le SMIC horaire net sont les suivantes :

• Les cotisations de Sécurité sociale pour le régime de retraite général ;
• Les cotisations de santé : elles permettent notamment d’obtenir des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail. Attention, un délai de carence maladie de 3 ou 7 jours (selon les éventuelles nouvelles mesures gouvernementales) peut être appliqué ;
• Les cotisations sociales : il s’agit ici de la CSG (contribution sociale généralisée) et de la CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale) ;
• Les cotisations de retraite complémentaire, à savoir l’Agirc-Arrco, la CEG (contribution d’équilibre généralisée) et la CET (contribution d’équilibre technique).

Bon à savoir : La prime panier est généralement exonérée de cotisations, dans la limite de certains plafonds URSSAF. La prime vacances, elle, est soumise aux cotisations sociales sauf si elle est versée par un organisme paritaire agréé.

Exemples de calcul pour différents profils

Pour comprendre la différence de calcul du SMIC net entre les différents profils de salariés, prenons un exemple concret. Pour cela nous avons utilisé le convertisseur de SMIC de l’URSSAF pour réaliser notre calcul.

Prenons un salarié du secteur privé percevant un salaire brut de 1 802 € (en arrondissant). Le montant du SMIC net est de :

• 1 404 € pour un salarié en CDI ;
• 1 506 € pour un apprenti ;
• 1 547 € pour un salarié en CDD.

Attention, le simulateur de revenus de l’URSSAF ne prend pas en compte les accords et les conventions collectives.

Qui est concerné par le SMIC net 2025 ?

Les salariés du secteur privé

Le SMIC minimum mensuel concerne principalement les salariés du secteur privé âgés de 18 ans et plus. Dans le secteur public, seuls les employés soumis au droit privé sont concernés.

Bon à savoir : on parle d’agents sous contrat de droit privé lorsque l’employeur est une personne morale de droit public exerçant une mission de service public à caractère industriel ou commercial. Ces agents occupent un emploi d’avenir ou ont signé un contrat d’accompagnement dans l’emploi ou encore un contrat d’apprentissage.

Le cas des apprentis et des contrats spécifiques

Les apprentis peuvent tout à fait bénéficier du SMIC. Cependant, pour eux ainsi que pour les jeunes salariés en contrat de professionnalisation ayant moins de six mois d’expérience dans leur secteur, le taux du SMIC brut peut être réduit : 

• De 10 % pour un jeune de 17 à 18 ans, soit 10,69 € par heure et 1 621,62 € par mois pour un contrat de 35 heures ;
• De 20 % pour un jeune de moins de 17 ans, soit 9,50 € par heure et 1 441,44 €.

Les exceptions et des cas particuliers

Il existe une exception concernant l’application du salaire de base en France : les VRP (vendeurs représentants placiers). Ces derniers bénéficie d’un statut spécifique. Selon l’avenant n°82 du 2 décembre 2019 relatif au salaire minimum VRP exclusif immobilier de la convention collective nationale de l’immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers, etc., le montant du salaire minimal est fixé à 1 450 €. À ce montant s’ajoutent des primes destinées à compléter et augmenter leurs revenus mensuels.

Des interrogations sur le droit du travail ? Nous vous répondons dans les commentaires !