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16 commentaires
  1. emma le cleach

    Bonjour,

    je m’occupe d’élaborer les fiches de paie dans une petite entreprise, quelle est l’avantage de TESE comparé un un logiciel comptable ?

    Bonne journée

    1. Clémentine Pougnet

      Bonjour Emma,
      Le TESE est en effet un outil qui se destine uniquement aux fiches de paie, alors que le logiciel comptable s’utilise généralement pour la tenue comptable globale d’une entreprise, ou encore la liasse fiscale. Autrement dit, le logiciel comptable permet de traiter davantage d’éléments que le TESE. Tout dépend donc de votre utilisation.
      Bonne journée,
      Clémentine

  2. roger alyssa

    Bonjour,
    J’utilise le TESE, et je voulais savoir, comment établir un bulletin de salaire pour quelqu’un en congé maternité, est ce que l’on met que cette période est non rémunérée, ce qui m’embête c’est comment peut on indiquer que la salariée est en congé maternité.
    Je vous en remercie par avance
    Cordialement

    1. Clémentine Pougnet

      Bonjour,
      Le TESE vous propose de signaler un motif d’arrêt qui permet d’indiquer l’incapacité temporaire de votre salariée. L’onglet s’intitule « Signaler un arrêt ou une reprise de travail ».
      Bien à vous,
      Clémentine

  3. Valérie Marette

    Bonjour,
    Ce système est-il adapté pour les dirigeants souhaitant se verser un salaire à eux-même? merci

    1. Clémentine Pougnet

      Bonjour Valérie,

      Si vous êtes mandataire sociale assimilée salariée (dans une SAS par exemple), alors oui, vous pouvez utiliser le TESE. L’important est de vous faire une fiche de paie à transmettre au système.

      En revanche, l’Urssaf précise que : « si vous percevez en complément du mandat social des rémunérations dans le cadre d’un contrat technique vous liant avec votre entreprise, nous vous conseillons de vous rapprocher de Pôle Emploi, afin de connaître votre situation au regard de l’assurance chômage. » Je vous invite à consulter le site en question pour en savoir davantage : https://www2.letese.urssaf.fr/tesewebinfo/cms/presentation.html

      Bonne journée à vous,

      Clémentine

  4. David LECLERCQ

    Bonjour,
    j’utilise le tese mais je ne comprends pas si je dois declarer un nombre d’heures reel ou un nombre d’heures mensuel forfaitaire?

    1. Clémentine Pougnet

      Bonjour David,
      Vous devez déclarer les heures inscrites sur le contrat de travail.
      Bonne journée à vous, Clémentine

  5. Loic Falquero

    Bonjour, je suis dirigeant en sasu et souhaite avoir un site pour avoir des bulletins de salaires. Pouvez vous m’aider ?

    1. Valentine Flehoc

      Bonjour Loic,
      Nous conseillons le TESE de l’Urssaf. Comme décrit dans cet article, c’est un processus simple et gratuit proposé par l’Urssaf. Voici leur site internet : https://www.letese.urssaf.fr/

  6. Edouard

    Bonjour,
    Je suis dirigeant non salarié. Puis-je utilisé le TSE pour me verser un salaire ?
    Merci !

    1. Clémentine Pougnet

      Bonjour Edouard,
      Le TESE s’adresse avant tout aux salariés sous contrat. Par exemple, sont exclus du TESE les présidents ou dirigeants d’une société par actions simplifiées (SAS). Quelle est la forme juridique de votre société ?

  7. Dan Assodon

    Bonjour,
    puis je utiliser ce dispositif pour un apprenti?
    merci

    1. Clémentine Pougnet

      Bonjour !

      Tout à fait, vous pourrez utiliser le TESE dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

  8. Gérard Legros

    Bonjour
    Je suis chef d’une entreprise de décoration événementielle
    J’ai besoin de main d’oeuvre uniquement lors de prestations , à hauteur de 10h minimum.
    Mon entreprise est située à l’île de la Réunion.
    Puis je utiliser le dispositif TESE ?
    Je vous remercie de votre retour
    Cordialement

    1. Clémentine Pougnet

      Bonjour Gérard,
      Si votre entreprise basée à la Réunion relève du régime général ou agricole (hors pêche et aquaculture), ce qui semble être votre cas avec une entreprise de décoration événementielle, alors vous pourrez utiliser le dispositif TESE pour vos salariés quel que soit leur contrat de travail.

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