Jours ouvrés en 2026 : définition, calcul et impact des jours fériés

Après avoir commandé votre nouveau canapé, celui-ci a été livré sous “3 jours ouvrés”. Lors de vos dernières vacances, vous avez dû poser “5 jours ouvrés”. Ce terme de “jour ouvré” (essentiel en droit du travail) ne vous est pas inconnu, mais connaissez-vous réellement toutes ses implications pratiques ? Définition, mode de calcul des jours ouvrés et calendrier des jours fériés en 2026 : Indy vous éclaire.

Jours ouvrés en 2026 : de quoi parle-t-on exactement ?

La notion de jours ouvrés intervient dans deux contextes distincts :

• Dans la relation client : elle sert à calculer les délais de livraison ou de prestation ;
• Dans la relation entre l’entreprise et le salarié : elle sert au décompte des congés payés.

Selon l’usage, la notion de jours ouvrés se comprend différemment.

Définition des jours ouvrés dans la relation client

Dans la relation client, les jours ouvrés sont les jours collectivement travaillés au sein de votre entreprise.

Ce sont les jours d’ouverture de votre structure, au cours desquels elle accueille ses salariés (pas nécessairement tous), voire du public.

Dans ce contexte, ne sont pas considérés comme des jours ouvrés :

• Les jours habituels de fermeture : le samedi et le dimanche, par exemple ;
• Les jours exceptionnels de fermeture : les jours fériés chômés, c’est-à-dire non travaillés.

Décompte des congés payés : mode de calcul des jours ouvrés en 2026

Pour le décompte des congés payés, la notion de jours ouvrés s’appréhende différemment : elle devient un outil de calcul destiné à garantir une équivalence.

Pourquoi ? En France, par défaut, les congés payés sont calculés en jours ouvrables.

Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif chez un même employeur, pour un maximum de 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines de congés payés (article L3141-3 du Code du travail).

Pour autant, il est possible de calculer les congés payés d’un salarié en jours ouvrés, à la condition que ce calcul ne se traduise pas par une durée de congé moindre.

Dans ce contexte, une équivalence est admise :

• 30 jours ouvrables de congés payés égalent 25 jours ouvrés de congés payés (le maximum possible sur un an) ;
• Un salarié acquiert 2,08 jours ouvrés de congés payés par mois effectif de travail chez un même employeur ;

• Une semaine civile compte 6 jours ouvrables et 5 jours ouvrés (hors jours fériés chômés dans les deux cas).

Cette équivalence garantit au salarié un volume de congés au moins égal au décompte en jours ouvrables.

Quels jours fériés impactent les jours ouvrés en 2026 ?

Les jours fériés en France (Hexagone et Outre-mer) en 2026

Les 11 jours fériés nationaux

La loi reconnaît 11 jours fériés communs à tous les territoires français, listés par l’article L3133-1 du Code du travail.

Le cas particulier de l’Alsace-Moselle

En Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires s’ajoutent aux 11 fêtes légales nationales. Contrairement au reste de la France, l’ensemble de ces 13 jours fériés est obligatoirement chômé (article L3134-13 du Code du travail).

L’application ou non de cette législation spécifique ne dépend pas de la localisation du siège social de votre entreprise, mais de votre lieu principal d’activité.

La commémoration de l’abolition de l’esclavage en Outre-mer

En Outre-mer, un jour férié spécifique commémore l’abolition de l’esclavage, dont la date diffère d’un territoire à l’autre.

Les autres jours fériés

Certains territoires ou secteurs d’activité bénéficient de jours fériés supplémentaires, prévus par des conventions collectives ou issus de traditions locales.

Conséquences des jours fériés sur les cycles de travail et les congés

Pour mieux comprendre les conséquences des jours fériés sur les congés payés décomptés en jours ouvrés et les cycles de travail, prenons un exemple.

Les conséquences sur les congés payés

Gabin est salarié d’une entreprise implantée en Nouvelle-Aquitaine, ouverte habituellement du lundi au vendredi.

La semaine du lundi 9 au dimanche 15 novembre 2026, Gabin souhaite prendre une semaine de vacances.

Sachant que son entreprise a décrété le 11 novembre jour férié chômé, il doit poser 4 jours ouvrés de congés payés : le lundi 9, le mardi 10, le jeudi 12 et le vendredi 13.

Dans le cas contraire, si son entreprise avait décrété le 11 novembre comme jour férié travaillé, Gabin aurait dû poser 5 jours ouvrés de congés payés.

Les conséquences sur les cycles de travail

Dans le cas où Gabin ne souhaite pas prendre de vacances la semaine du lundi 9 au dimanche 15 novembre 2026 : il travaillera 4 ou 5 jours.

Comment optimiser votre planification en fonction des jours ouvrés en 2026 ?

Stratégies pour les entreprises

En mai 2026, plusieurs jours fériés peuvent permettre aux salariés d’une entreprise de bénéficier de week-ends prolongés : la fête du travail, la fête du 8 mai, l’Ascension et le lundi de Pentecôte.

Pour limiter l’impact de ces week-ends sur l’activité de la société, il est recommandé de :

• Demander à l’avance aux salariés s’ils souhaitent poser des jours à cette période ;
• Adapter les engagements contractuels de l’entreprise ;
• Planifier les charges de travail critiques en dehors de ces semaines.

Conseils pour les salariés et les indépendants

Pour les salariés, tout l’enjeu est d’étirer la durée des congés en posant le minimum de jours ouvrés.

Prenons l’exemple d’un salarié qui travaille en Alsace-Moselle du lundi au vendredi.

En posant un seul jour le vendredi 15 mai (lendemain de l’Ascension) ou le lundi 13 juillet (veille de la fête nationale du 14 juillet), il peut obtenir 4 jours de repos consécutifs (sous réserve que sa hiérarchie accepte).

Pour les indépendants, les ponts sont synonymes d’opportunités : le manque de main-d’œuvre en interne peut amener certaines entreprises à externaliser ponctuellement une partie de leur activité.

Des questions sur la création d’entreprise, le solde de tout compte ou l’indemnité de fin de contrat ? Faites-le-nous savoir en commentaires, nos équipes sont à votre écoute.