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- Le PMSS fixe la limite des revenus pris en compte pour le calcul des cotisations sociales et des prestations ;
- Cette valeur est déterminée en fonction de l’évolution des salaires moyens en France, afin de refléter au mieux la réalité économique ;
- En 2026, le PMSS est fixé à 4 005€, en légère hausse par rapport à 2024.
Connaissez-vous le PMSS ? Que vous soyez dirigeant ou salarié, cette notion influence directement votre quotidien. Souvent mal comprise, elle reste pourtant essentielle pour une bonne gestion financière. Faisons le point sur le PMSS (plafond mensuel de la Sécurité sociale), son montant pour 2026 et son rôle dans le calcul des cotisations sociales, des plafonds de retraite ou des indemnités journalières.
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Qu’est-ce que le PMSS ?
Définition du PMSS et calcul du plafond mensuel de la Sécurité sociale
Le PMSS (plafond mensuel de la Sécurité sociale) est un indicateur de référence du système social français. Il détermine le montant maximum des revenus pris en compte pour certaines prestations, comme :
- les indemnités journalières ;
- les congés maternité ;
- les pensions de retraite ;
- les cotisations plafonnées (assurance vieillesse, retraite complémentaire).
Le calcul s’appuie sur l’indice des salaires de base dans les entreprises privées (indice du salaire moyen par tête ou SMPT), publié par l’Insee. Certaines contributions sociales, comme la taxe PUMA et la CRDS, peuvent aussi être influencées par le niveau du PMSS. Bref, même si vous ne le connaissez pas, il a sûrement un impact sur vos droits… Et sur les fiches de paie des employés !
Les variations du PMSS et où trouver l’information officielle
Le montant du PMSS est déterminé chaque année par les pouvoirs publics en fonction de l’évolution du salaire moyen en France. Pour connaître le montant à jour, vous pouvez consulter les sites officiels : Sécurité sociale ou Insee, ou vous rendre directement sur le site du Journal Officiel (JO). Ces sources fiables vous permettent de suivre simplement cette donnée importante, qui impacte vos cotisations et vos droits.
PMSS en 2026 : montant, évolution et implications pour les entreprises
Le montant du PMSS en 2026
En 2026, le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) est fixé à 4 005€, portant le plafond annuel à 48 060€.
Comparaison avec les années précédentes
Par rapport à 2025, le PMSS 2026 connaît une légère augmentation, de 2 %, poursuivant ainsi la tendance à la hausse observée ces dernières années. Cette revalorisation, certes moins marquée qu’en 2024 (+5,4 %), reste le reflet de la progression du salaire moyen par tête (SMPT) en France.
Voici un tableau clair pour visualiser l’évolution du PMSS ces dernières années :
| Année | Montant du PMSS | Évolution par rapport à l’année précédente |
| 2026 | 4 005 € | +2 % |
| 2025 | 3 925 € | +1,6 % |
| 2024 | 3 864 € | +5,4 % |
| 2023 | 3 666 € | +6,9 % |
| 2022 | 3 428 € | 0 % |
| 2021 | 3 428 € | 0 % |
| 2020 | 3 428 € | +1,5 % |
| 2019 | 3 377 € | — |
Conséquences pratiques pour les entreprises
Révision des bases de calcul des cotisations sociales
Pour les entreprises, la hausse du PMSS implique une révision des bases de calcul des cotisations sociales plafonnées, notamment pour l’assurance vieillesse et la retraite complémentaire. Cela peut entraîner une légère augmentation des charges sociales, impactant le budget des ressources humaines. Le PMSS a donc des répercussions sur la fiscalité sociale des entreprises.
🔎 La hausse du PMSS s’explique souvent par :
- L’inflation, qui pousse à ajuster les salaires et le plafond de la Sécurité sociale.
- La croissance économique, qui fait augmenter la masse salariale globale.
- Les mesures publiques visant à soutenir le pouvoir d’achat.
Impacts sur la stratégie fiscale des entreprises
Il est important de savoir que la hausse du PMSS peut influencer certaines stratégies comme le report d’imposition, notamment en matière de gestion des cotisations sociales ou de dispositifs d’optimisation fiscale.
Incidence sur les contrats santé et prévoyance
La hausse du PMSS peut également impacter les contrats de complémentaire santé et de prévoyance. Certaines garanties ou cotisations sont exprimées en pourcentage du PMSS (par exemple, une prise en charge de chambre particulière à hauteur de 1 % du PMSS par jour).
Ajustements nécessaires en gestion comptable et sociale
Pour bien anticiper l’impact de la hausse du PMSS, il est conseillé d’adapter sa gestion financière et sa comptabilité en ligne, notamment en prenant en compte les évolutions fiscales liées aux cotisations sociales. La mise à jour du PMSS doit également être reflétée dans la DSN pour assurer la conformité des déclarations sociales et éviter tout risque de contrôle.
Cas des entreprises avec compte titre ou cash pooling
Enfin, pour les structures disposant d’un compte titre personne morale ou pratiquant le cash pooling, il est important de gérer séparément les aspects financiers et fiscaux liés à leurs activités, tout en intégrant correctement le PMSS pour la gestion des cotisations sociales.
Autrement dit, quand le PMSS augmente, le coût de certaines prestations et des cotisations qui y sont liées peut aussi grimper. Un élément à garder en tête dans le suivi de vos contrats santé et prévoyance !
