Avantages et inconvénients de la SASU

Lorsque l’on a un projet de création d’entreprise, on se pose forcément à un moment ou un autre cette question essentielle mais terriblement complexe : quel statut choisir ? Il existe tout un panel de formes juridiques possibles pour votre entreprise, chacune avec ses spécificités propres. Aujourd’hui, nous analysons pour vous les avantages et inconvénients de la SASU. Découvrez dès à présent si ce statut correspond à la vision que vous avez de votre projet.

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Qu’est-ce qu’une SASU ?

SASU est un diminutif pour Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle. Une SASU peut être créée par une personne physique ou morale. C’est cette personne qui en sera alors l’unique actionnaire.

💡 Une SASU devient une SAS lorsque l’entreprise a plusieurs actionnaires.

La forme juridique de la SASU permet d’exercer la plupart des activités, à quelques exceptions près, comme par exemple : le débit de tabac, une activité d’assurance, ou encore une profession réglementée.

💡 Bon à savoir : Une SASU peut également être le résultat de la réunion de toutes les actions d’une SAS, par une seule et même personne.

Afin de vous aider à mieux comprendre ce statut, et faire un choix éclairé pour votre création de société, nous avons réuni pour vous, les principaux avantages et inconvénients de la SASU.

Avantages et inconvénients de la SASU : tableau récapitulatif

Avant d’entrer dans le détail, voici une vue d’ensemble des principaux points forts et points faibles de la SASU.

Quels sont les avantages d’une SASU ?

Parmi les avantages et inconvénients d’une SASU, nous avons identifié trois bénéfices principaux :

• Sa responsabilité limitée ;
• La souplesse de cette forme juridique ;
• Un statut avantageux pour le président de la SASU.

Découvrez en suivant en quoi consistent exactement ces avantages et s’ils s’appliquent à votre situation.

Une responsabilité limitée

La SASU est une forme juridique qui permet au fondateur d’engager une responsabilité limitée à son apport, c’est-à-dire au capital social de l’entreprise.

En effet, en créant une seconde personne morale, la SASU permet de séparer le patrimoine personnel (du dirigeant) du patrimoine professionnel (de l’entreprise).

Ainsi, en cas de litige, ses biens personnels ne pourront être saisis pour couvrir les dettes de l’entreprise. Le patrimoine personnel du président de la SASU reste donc protégé en toutes circonstances (sauf bien sûr en cas de fraude avérée de la part du dirigeant).

🚧 Il y a toutefois quelques exceptions : les cotisations sociales et l’impôt sur les sociétés (ou sur le revenu), peuvent toutefois être prélevés sur le patrimoine personnel du président (en plus du professionnel).

Une forme juridique souple

Le deuxième avantage de la SASU est qu’elle possède actuellement la forme juridique unipersonnelle la plus souple. C’est un statut qui permet de créer un cadre juridique intéressant, tout en limitant la prise de risque.

En effet, contrairement à l’EURL, la SASU offre une grande souplesse dans la rédaction des statuts, notamment concernant les points suivants :

• La nature, le fonctionnement et les conditions de délibération des organes de direction (à l’exception du président qui reste obligatoire) ;
• Les conditions de prise de décisions ;
• L’encadrement des cessions de titres (clause d’inaliénabilité, clause d’agrément…).

Le président de SASU : un statut avantageux

Enfin, le dernier avantage de la SASU est le bénéfice considérable lié au statut de son dirigeant.

Ce dernier peut par exemple, s’il le souhaite, exercer en plus de son activité à la tête de la SASU, un contrat de travail salarié.

💡 Il faut savoir que cette possibilité est peu fréquente, voire même rare, dans les autres formes de sociétés.

De plus, contrairement au reste des travailleurs indépendants, le président de la SASU est affilié au régime général de la Sécurité sociale. Ce régime induit certes des cotisations sociales plus élevées, mais en ce faisant, permet de bénéficier d’une couverture santé nettement plus avantageuse. C’est le cas notamment pour la protection en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (non inclue dans le régime des travailleurs indépendants).

Enfin, un dernier avantage indéniable est lié aux dividendes perçus par le président de la SASU. Ces derniers ne sont pas soumis à cotisations sociales, peu importe leur montant (contrairement à une EURL). Cela représente donc une forme de rémunération particulièrement intéressante pour le dirigeant de la SASU.

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La fiscalité de la SASU : IS ou IR ?

Par défaut, la SASU est soumise à l’impôt sur les sociétés (IS). Les bénéfices sont taxés à :

• 15 % sur les premiers 42 500 € de bénéfices ;
• 25 % au-delà de ce seuil.

La SASU peut toutefois opter pour l’impôt sur le revenu (IR) pendant les 5 premiers exercices, sous conditions :

• Moins de 5 ans d’existence au moment de la demande ;
• Activité commerciale, artisanale, agricole ou libérale ;
• Chiffre d’affaires ou total de bilan inférieur à 10 millions d’euros ;
• Moins de 50 salariés ;
• Non cotée en bourse.

💡 Bon à savoir : l’option IR peut être avantageuse en cas de déficit (vous pouvez alors déduire les pertes de vos revenus personnels), ou si votre tranche d’imposition reste faible comparativement au taux de l’IS.

Les dividendes en SASU : une rémunération attractive

Le président associé unique d’une SASU peut choisir de se rémunérer en dividendes, en salaire, ou en combinant les deux. Les dividendes sont soumis au prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30 %, comprenant :

• 12,8 % au titre de l’impôt sur le revenu ;
• 17,2 % au titre des prélèvements sociaux.

Il est également possible d’opter pour l’imposition au barème progressif de l’IR, selon votre situation personnelle.

✅ Avantage clé : contrairement à l’EURL, les dividendes perçus en SASU ne sont soumis à aucune cotisation sociale, quel que soit leur montant. C’est un levier d’optimisation important pour le dirigeant.

Nous venons de le voir, la SASU présente plusieurs avantages pouvant être décisifs dans le choix d’un statut pour votre future entreprise. Néanmoins, comme toute forme juridique, elle présente aussi un certain nombre d’inconvénients.

Quels sont les inconvénients d’une SASU ?

Parmi les avantages et inconvénients de la SASU, on peut citer trois défauts principaux :

• Sa structure limitée ;
• Des charges sociales plus élevées ;
• Un statut complexe (par rapport à l’Entreprise Individuelle).

Voyons à présent en détail en quoi ces points peuvent présenter des inconvénients pour votre création d’entreprise.

Une structure limitée

Le premier inconvénient d’une SASU a trait aux limitations imposées par sa structure.

Tout d’abord, par essence, une SASU ne peut être détenue que par une seule personne. Si vous choisissez cette forme juridique, vous serez obligatoirement le seul dirigeant à la tête de l’entreprise. Ceci peut représenter un inconvénient majeur pour vous si vous aviez dans l’idée de vous associer à plusieurs.

Par ailleurs, comme évoqué plus haut, la SASU ne convient pas à tout type d’activité. Certaines activités commerciales sont exclues de ce statut juridique (secteur bancaire et d’assurance notamment). Les professions réglementées ne sont pas non plus éligibles à ce statut.

Des charges sociales plus élevées

Le deuxième inconvénient d’une SASU est le pendant d’un de ses avantages : le montant des cotisations sociales à la charge de la société.

En effet, bénéficiant du régime de la Sécurité sociale, le président de la SASU est assimilé à un salarié en matière de protection sociale.

En effet, bénéficiant du régime général de la Sécurité sociale, le président de la SASU est assimilé salarié. Cela a un coût significatif :

• Les charges sociales représentent environ 70 à 80 % de la rémunération brute du président ;
• Soit environ 80 % de sa rémunération nette.

À titre de comparaison, un gérant majoritaire de SARL (travailleur non salarié) supporte environ 40 à 50 % de charges sociales sur la même base.

💡 Exemple concret : pour un salaire brut de 3 000 €/mois, les charges sociales en SASU s’élèvent à environ 2 100 à 2 400 €, contre 1 200 à 1 500 € pour un dirigeant TNS.

⚠️ En revanche, si le président ne se verse aucune rémunération, aucune cotisation sociale n’est due. C’est une souplesse que n’offre pas l’EURL, où des cotisations minimales restent dues même sans rémunération.

🧐 Bon à savoir : lors de la première année d’activité, le président d’une SASU peut bénéficier de l’ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d’Entreprise), qui prend la forme d’une exonération partielle de charges sociales.

Un statut plus complexe qu’une entreprise individuelle

Enfin, le dernier inconvénient majeur de la SASU est sa forme juridique en elle-même, plus complexe qu’une Entreprise Individuelle, avec :

• des démarches de création plus conséquentes et compliquées à renseigner : rédaction des statuts, dépôt de capital…etc ;
• des frais obligatoires pour la création de la SASU : il faut compter environ 500 € de frais à engager ;
• des obligations fiscales et comptables plus complexes que pour une entreprise individuelle : bilan et compte de résultat obligatoires, absence de régime ultra-simplifié comme pour la micro-entreprise.

🧐 Bon à savoir : le prix de création de la SASU va pouvoir être réduit notamment au niveau du capital social. En effet il n’y a pas de montant minimum ou maximum pour le dépôt du capital de votre SASU. Si vous le souhaitez 1€ symbolique suffit.

La fermeture d’une SASU : une procédure complexe

Fermer une SASU n’est pas aussi simple que de cesser son activité. La procédure implique trois étapes successives obligatoires :

1. Dissolution : décision de l’associé unique, nomination d’un liquidateur, publication d’une annonce légale de dissolution ;
2. Liquidation : vente des actifs, règlement des dettes, établissement des comptes de liquidation ;
3. Radiation : dépôt du dossier de clôture, publication d’un avis de clôture, radiation définitive au registre du commerce.

⚠️ Il faut prévoir au minimum 500 € de frais légaux, sans compter les honoraires d’un professionnel si vous déléguez ces formalités.

Passage de SASU à SAS : une évolution simplifiée

Si votre activité se développe et que vous souhaitez vous associer ou lever des fonds, la SASU se transforme facilement en SAS dès qu’un nouvel actionnaire entre au capital (par cession d’actions ou augmentation de capital).

• La société conserve ses numéros SIREN et SIRET ;
• L’activité se poursuit sans interruption ;
• Il suffit de mettre à jour les statuts pour organiser la gouvernance à plusieurs.

C’est un avantage notable pour les entrepreneurs qui envisagent une levée de fonds ou un développement à terme.

Si après avoir pris connaissance de tous les avantages et inconvénients de la SASU, vous souhaitez opter pour ce statut, alors votre principal allié sera une gestion comptable précise et rigoureuse.

Pensez aux logiciels de comptabilité comme Indy pour gérer plus facilement les comptes de votre SASU, tout en gagnant un temps considérable !

La SASU est-elle faite pour vous ?

Le choix d’un statut juridique dépend avant tout de votre situation personnelle et de vos objectifs. Voici les cas dans lesquels la SASU est recommandée, et ceux où d’autres statuts peuvent être plus adaptés.

✅ Créez une SASU si…

❌ Évitez la SASU si…

💡 Hésitez-vous entre SASU et EURL ? Ces deux statuts permettent de créer une société à associé unique. La SASU est généralement plus avantageuse si vous souhaitez vous rémunérer en dividendes et bénéficier d’une meilleure protection sociale. L’EURL peut être plus intéressante si vous vous versez un salaire important et cherchez à réduire vos charges globales.

Comme toutes les autres formes juridiques, la SASU présente divers avantages et inconvénients. Elle est particulièrement adaptée aux projets portés par une seule personne, et permet de répondre à un besoin de sécurité en termes de patrimoine personnel et de protection sociale. Mais comme tout statut, elle présente également des inconvénients, de par sa structure complexe et ses charges sociales plus élevées.

Il ne vous reste plus qu’à comparer la SASU avec d’autres formes juridiques, afin de savoir si ce statut est celui qui colle au mieux à votre projet de création d’entreprise et à vos besoins.